L'Assessorato del Lavoro ha ulteriormente prorogato al 31 ottobre 2011 la scadenza entro la quale le imprese con capacità formativa interna dovranno provvedere alla formazione dei tutor aziendali.
Al termine del percorso formativo dovrà essere rilasciato ai corsisti uno specifico attestato di frequenza: a partire dal 1° novembre, le imprese sopra indicate i cui tutor non saranno provvisti di tale documento non potranno più erogare direttamente la formazione formale ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.
Ricordiamo che il ruolo di tutor può essere svolto dallo stesso datore di lavoro, da un socio, da un familiare, da un coadiuvante oppure da un lavoratore qualificato designato dall'azienda, purché in possesso dei seguenti requisiti:
- essere inquadrato ad un livello pari o superiore rispetto alla qualifica che dovrà conseguire l'apprendista;
- svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista;
- possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa.
- essere inquadrato ad un livello pari o superiore rispetto alla qualifica che dovrà conseguire l'apprendista;
- svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista;
- possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa.
