Il
rispetto della normativa in materia di sicurezza del lavoro, l’adozione di piani
pluriennale per la riduzione delle fonti di rischio, l’assenza di infortuni ai
propri dipendenti e di sanzioni a carico dell’azienda in materia di sicurezza
del lavoro, sono i requisiti che l’azienda deve congiuntamente detenere per
poter presentare la richiesta di riduzione dei contributi versati. La regolarità
contributiva, sarà naturalmente un requisito richiesto nel caso specifico. I
chiarimenti sono contenuti nella circolare Inail n. 61 del 9 novembre 2012
riproposta negli stessi termini anche dall’Inps, con la propria circolare n. 130
del 13 novembre 2012.
