NIENTE SGRAVI SE NON SI RISPETTA IL MINIMO CONTRATTUALE

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SENTENZA CASSAZIONE NIENTE SGRAVI SE NON SI RISPETTA IL MINIMO CONTRATTUALE

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1571 del 23 gennaio 2013, interviene nel merito del diritto, per un datore di lavoro, di fruire degli sgravi fiscali e delle agevolazioni contributive, chiarendo che tali incentivi spettano solamente se il datore di lavoro risulta essere in regola con il pagamento degli stipendi ai dipendenti, come previsto dal DL n. 338/1989. Accogliendo il ricorso dell'INPS, la Suprema Corte ha precisato che la regolarità nel pagamento degli stipendi non può essere accertata solamente verificando dai libri contabili se gli stipendi pagati sono in linea con le indicazioni del CCNL applicato, ma è necessario accertare se tali stipendi sono effettivamente stati pagati, cosa che nel caso in esame non era avvenuta (infoseac)