L’ISPETTORATO NAZIONALE HA FORNITO LE ISTRUZIONI PER I VOUCHER: INVIARE UNA EMAIL 60 MINUTI PRIMA DELL’UTILIZZO

L’Ispettorato Nazionale ha fornito i chiarimenti necessari per ottemperare agli obblighi previsti dal decreto legislativo 185/2016, che ha introdotto l’obbligo di informare la direzione provinciale del lavoro almeno 60 minuti prima di utilizzare collaboratori con il lavoro accessorio (buono lavoro). La comunicazione preventiva deve essere data con una email inviata (pec o posta ordinaria) all’indirizzo di posta elettronica comunicato con la circolare dell’Ispettorato Nazionale.

Preme sottolinerare l’importanza di effettuare correttamente le comunicazioni previste per non incorrere nelle sanzioni previste dalla normativa e in particolare quella di avvisare preventivamente l’INPS, in quanto per  la mancata dichiarazione di inizio attività si applica la maxi-sanzione.

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NUOVA PROCEDURA VOUCHER: INCERTEZZE E RISCHIO SANZIONI

Per le aziende utilizzatrici dei voucher, con l’entrata in vigore della nuova normativa, scatta l’obbligo di inviare, almeno 60 minuti prima dell’inizio di ciascuna prestazione, un sms o un messaggio di posta elettronica alla sede territoriale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Il problema pratico per gli operatori è che non sono stati ancora definiti i recapiti, cioè dove inviare la comunicazione. La legge ha previsto cosa va inserito nella comunicazione (dati anagrafici o codice fiscale del lavoratore, luogo, giorno e ora di inizio e di fine della prestazione), ha stabilito quali strumenti utilizzare (email o sms), ma non ha dato precise indicazioni sulle procedure operative (dove inviare), anche se nella legge alcune indicazioni comunque ci sono, con la conseguenza che per prudenza è preferibile  inviare le comunicazioni, anche perché le sanzioni sono rilevanti.

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DIVENTANO OPERATIVI I NUOVI OBBLIGHI PER L’UTILIZZO DEI VOUCHER: L’ISPETTORATO DEVE ESSERE AVVISATO ALMENO 60 MINUTI PRIMA DEL LAVORO

E’ in vigore da oggi il decreto legislativo 185/2016, che introduce l’obbligo di informare la direzione provinciale del lavoro almeno 60 minuti prima di lavorare utilizzando un sms o una email, per dare data e orario certo all’utilizzo del voucher.

Le sanzioni sono pesanti e partono da 400 euro a 2.400 per ogni lavoratore utilizzato.

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LAVORO OCCASIONALE: BOOM DEI BUONI LAVORO, SOPRATTUTTO AL NORD

CRESCITA DEL 77%, VENDUTI  100 MILIONI DI VOUCHER NEL 2013

LAVORO OCCASIONALE: BOOM DEI BUONI LAVORO, SOPRATTUTTO AL NORD

Pubblicati sul Sole 24 ore i dati sui buoni lavoro nel 2013: più 77% nel giro di un anno, oltre 40 milioni di tagliandi in più venduti nel 2013. Complessivamente quasi 100 milioni (92,8), rispetto ai 52 milioni registrati nel 2012. Da tener presente che la vendita è per un 50 per cento concentrata in quattro regioni settentrionali (Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna e Piemonte).I buoni lavoro sono stati pensati per le attività stagionali, in particolare agricoltura, turismo, commercio e servizi e anche per far emergere il lavoro nero.
Queste le caratteristiche:

• tagli da 10, 20 o 50 euro, contengono una quota di retribuzione e i contributi Inps e Inail. Il valore nominale è comprensivo infatti della contribuzione (INPS 13% e INAIL per l'assicurazione contro gli infortuni 7%, Più un compenso al concessionario per la gestione del servizio, equivalente al 5 per cento);
• valore orario dei buoni corrisponde a 10 euro per 60 minuti di attività;
• necessario effetturare la denuncia preventiva.